Warum zum UBA?

fr?hliche Fahrradfahrerinnen und Fahrradfahrer vor dem UBA Dessauzum Vergr??ern anklicken
Das UBA setzt sich nicht nur für die Umwelt ein – auch für die Gesundheit seiner Besch?ftigten.
Quelle: Umweltbundesamt

Arbeiten im UBA, das ist mehr als nur ein ?Job“. Hier k?nnen Sie etwas für die Umwelt und den umweltbezogenen Gesundheitsschutz bewegen! über 80 Prozent der Besch?ftigten arbeiten gerne im UBA, so unsere Befragungen, darauf sind wir stolz. Hier m?chten wir Ihnen kurz vorstellen, was das UBA für Gesundheit, Zufriedenheit und Chancengleichheit am Arbeitsplatz tut.

Inhaltsverzeichnis

 

Das UBA als Arbeitgeber

?Für Mensch und Umwelt“. Dafür arbeiten wir, die rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Umweltbundesamtes, kurz ⁠UBA⁠, interdisziplin?r zusammen. Wir wirken an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Politik und der ?ffentlichkeit. Das UBA hat sehr motivierte, engagierte und leistungsstarke Mitarbeitende.

Damit dies so bleibt, sind uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, das betriebliche Gesundheitsmanagement, ein breitgef?chertes Weiterbildungs-Angebot sowie eine familienbewusste Personalpolitik wichtige Anliegen.

Als familienbewusster Arbeitgeber wollen wir für unsere Mitarbeitenden ein Umfeld schaffen, in dem sie Familie, Freundeskreis, Freizeit und die übernahme sozialer Verantwortung mit ihrer Arbeit für das Umweltbundesamt vereinbaren k?nnen.

 

F?higkeiten entwickeln

Die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb m?chten wir sie dabei Schritt für Schritt unterstützen. Unser Engagement umfasst eine Vielzahl verschiedener Personalentwicklungsma?nahmen. Diese m?chten wir Ihnen vorstellen:

Einführungsphase

Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden bei uns nicht ins kalte Wasser geworfen. Für uns ist es wichtig, sie systematisch zu integrieren und ihnen den Start zu erleichtern. Wichtige Bausteine sind dabei unter anderem die Einführungsveranstaltung, die Unterstützung durch eine Startbegleiterin oder einen -begleiter in den entsprechenden Arbeitseinheiten und Orientierungsgespr?che w?hrend der Probezeit.

Ein regelm??iger Dialog zwischen unseren Führungskr?ften und Mitarbeitenden tr?gt zur beruflichen und pers?nlichen Entwicklung jeder und jedes Einzelnen bei. Sie k?nnen sich beruflich qualifizieren, ihre Kompetenzen verbessern und nicht zuletzt ihre Wünsche nach pers?nlichem Fortkommen erfüllen.

Fortbildungen

Für das ⁠UBA⁠ als wissenschaftliche Beh?rde ist es ein besonderes Anliegen, dass sich unsere Besch?ftigten regelm??ig fortbilden. Wir bieten ihnen deshalb umfangreiche Angebote interner und externer Fortbildungen. Neben der fachlichen Fortbildung, die je nach Bedarf der Arbeitseinheiten und aufgrund der vielf?ltigen Themengebiete im Umweltbundesamt ausgew?hlt werden, f?rdern wir auch die nichtfachlichen F?higkeiten unserer Besch?ftigten. Wir bieten? Kommunikationsfortbildungen und Fremdsprachenkurse. Aber auch an Fortbildungen wie zum Beispiel ?Work-Life-Balance“, ?Gender Training“, ?Konfliktmanagement“, ?Arbeit-, Zeit und Stressmanagement“ k?nnen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teilnehmen. Wir versuchen, die Qualifizierung so individuell wie m?glich auf die Bedürfnisse jeder/s Einzelnen auszurichten. Auch Aufstiegsfortbildungen sind im UBA denkbar, wenn sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für eine h?here Laufbahn qualifizieren m?chten.

Führungskompetenz

Neben den obligatorischen Fortbildungen haben wir für unsre Führungskr?fte ein besonderes Programm – die Sommerakademie. In den Sommermonaten führen wir eine Reihe von Fortbildungsveranstaltungen im Haus durch und bieten alle für Führungskr?fte notwendigen und wichtigen Fortbildungen in kompakter Form an.

Neben der Qualifikation von Führungskr?ften ist es für uns zudem wichtig, rechtzeitig Führungspotenzial bei unseren Besch?ftigten zu erkennen und zu f?rdern. Aus diesem Grund bieten wir ein Führungskr?ftenachwuchsprogramm für Besch?ftigte an, die noch keine Führungsaufgabe übertragen bekommen haben.

Hospitation und Auslandsaufenthalt

Durch interne Hospitationen eignen sich unsere Besch?ftigten Wissen an, um ihre eigene Arbeit zu verbessern und zu reflektieren. Hospitationen sind darüber hinaus geeignet, andere Arbeitsstile und Arbeitsformen sowie die Arbeit kooperierender Facheinheiten kennenzulernen und die eigene T?tigkeit im Kontext des gesamten UBA besser einzuordnen.

Im Rahmen vielf?ltiger Expertent?tigkeiten haben unsere Besch?ftigten die Gelegenheit, ihren eigenen Erfahrungsschatz durch Auslandsaufenthalte zu erweitern.

Fachvortr?ge

Um einen überblick über die Bandbreite des UBA zu bekommen, laden die Fachbereiche sowie ausgew?hlte Referentinnen und Referenten regelm??ig zu interessanten Fachvortr?gen zu den unterschiedlichsten wissenschaftlichen Themen ein.

 

Familie und Beruf vereinen

Wir bieten familienfreundliche Arbeitsbedingungen, für die das ⁠UBA⁠ im Mai 2006 von der Hertie-Stiftung mit dem Zertifikat ?audit berufundfamilie?” ausgezeichnet wurde. Mehr dazu k?nnen Sie auf unserer Seite ?Beruf & Familie” lesen.

 

Gesundheit f?rdern

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen, denn sie ist die Basis für gute Leistung und damit auch für Erfolg.

Die Besch?ftigten und die Leitung des ⁠UBA⁠ haben ein gemeinsames Interesse an Gesundheit: die einen m?chten gesund bleiben und sich wohl fühlen, die anderen m?chten mit gesunden und leistungsstarken Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeiten. Das UBA braucht gesunde Besch?ftigte, die sich wohlfühlen, gerne zur Arbeit kommen, motiviert und leistungsstark ans Werk gehen. Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) werden alle Themen zur Gesundheitsf?rderung und zum Arbeits- und Gesundheitsschutz gebündelt und systematisiert. Dazu nimmt das BGM sowohl das Verhalten der Besch?ftigten als auch die Verh?ltnisse in den Fokus.

Bausteine des BGM sind dabei: Die Schaffung guter Arbeitsbedingungen, die gesundheitsgerechte Gestaltung der Arbeitspl?tze, Tipps, Veranstaltungen und Fortbildungen, die den Besch?ftigten helfen, mit Belastungen am Arbeitsplatz umzugehen und gesund zu bleiben. Zum betrieblichen Gesundheitsmanagement geh?ren auch die Angebote der Betriebssportgruppe (insbesondere Fu?ball, Radfahren, Tischtennis, Badminton oder Golf), des Mobilit?tsmanagements, die Wiedereingliederung Langzeiterkrankter, die Sozialberatung und klassische Gesundheits-Angebote zum Beispiel im Rahmen von Gesundheitstagen zu Bewegung, Ern?hrung, Stress. Dabei sind die Meinung und der Standpunkt der Besch?ftigten dem UBA sehr wichtig. Deshalb werden regelm??ig Besch?ftigtenbefragungen zu Themen wie Führung, Betriebsklima, Identifikation, Arbeitsaufgabe, Arbeitsorganisation und Zufriedenheit durchgeführt.

Mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement will das UBA:

  • gemeinsam mit den Besch?ftigten aufzeigen, wo das Amt für die Gesundheit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter etwas tun muss,
  • die Besch?ftigten mit Tipps und Hinweisen unterstützen, sich bei der Arbeit und in der Freizeit gesundheitsgerecht zu verhalten,
  • Hinweise und Unterstützung anbieten, mit Belastungen am Arbeitsplatz umzugehen und diese zu verarbeiten,
  • Angebote an die Besch?ftigten er?ffnen, um ihre konkreten gesundheitlichen Belastungen und Beschwerden am Arbeitsplatz abzustellen,
  • die Kommunikation und Kooperation untereinander f?rdern und damit die Arbeitszufriedenheit steigern,
  • eine enge Zusammenarbeit aller Beteiligten zu den Themen ?Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben“, ?Betriebssport“ und vielem mehr.
 

Menschen mit Behinderung sind willkommen!

Das gesamte Hauptgeb?ude des ⁠UBA⁠ in Dessau-Ro?lau ist barrierefrei erschlossen – auch dank der finanziellen Unterstützung durch das Land Sachsen-Anhalt. Alle ?ffentlichen Bereiche wie die Bibliothek, die Umweltinformation und die Kantine k?nnen von behinderten Menschen ohne fremde Hilfe benutzt werden, inklusive der hier vorhandenen barrierefreien Sanit?ranlagen. Türen, Treppen und Aufzüge wurden ebenso barrierefrei gestaltet wie die internen Sanit?ranlagen.

Ein neu entwickeltes Orientierungssystem hilft behinderten Menschen, sich auf dem gesamten Gel?nde und im Geb?ude zurechtzufinden. Dies gilt auch für den H?rsaal: Zuschauerbereich und Podium sind auch für behinderte Menschen erreichbar.

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Schlagworte:
 Umweltbundesamt  Arbeit und Umwelt  Audit Beruf und Familie