Wir setzen uns für die Gleichstellung der Geschlechter ein!

Das Gleichstellungsteam des UBA ber?t Sie vertrauensvoll in allen Fragen rund um die Themenbereiche Gleichstellung, Gender Mainstreaming, Gleichbehandlung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechtes sowie Genderaspekte in der Forschung.

Inhaltsverzeichnis

 

Sprechen Sie uns an!

Sie überlegen, sich am ⁠UBA⁠ zu bewerben oder bereiten sich sogar bereits auf ein Vorstellungsgespr?ch im UBA vor? Wir würden Sie gerne auf Ihrem Weg ins UBA begleiten. Bei Interesse informieren wir Sie über aktuelle gesetzliche und UBA-bezogene Entwicklungen, die die Gleichstellung von Frauen und M?nnern betreffen. Au?erdem beraten wir Sie über Ihre pers?nlichen F?rderm?glichkeiten und Karrierechancen sowie die im UBA zur Verfügung stehenden Instrumente zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Auch zur Frage ?Was hat meine Forschungst?tigkeit mit der Gleichstellung von Frauen und M?nnern, biologischen und sozialen Geschlechteraspekten zu tun?“ k?nnen Sie sich gern mit uns austauschen. Wissenschaftliche Expertise stellen wir durch unsere Anlaufstelle Gender ⁠Mainstreaming⁠ sicher.

Wir freuen uns darauf, wenn Sie uns ansprechen!

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Ziele der Gleichstellungsbeauftragten und ihres Teams

Wir setzen uns ein für:

  • mehr Frauen in Führungspositionen
  • Telearbeitspl?tze für Mitarbeitende mit Familienaufgaben und/oder Pflegebedürftigen
  • Personalentwicklungskonzepte und -ma?nahmen für Frauen aller Hierarchieebenen
  • Fortbildungsangebote Gleichstellung, Gender ⁠Mainstreaming⁠ und Geschlechtergerechtigkeit für alle Leitungsebenen
  • die Verankerung von wirksamen geschlechterspezifischen Zielvorgaben im Gleichstellungsplan und seine Umsetzun
  • eine ganzheitlich an Gleichstellung orientierte Hauskultur durch Einzelberatung, Mitwirkung an internen Gremien und Begleitkreisen sowie viele andere Aktivit?ten
 

Gender Mainstreaming

Das ⁠UBA⁠ hat sich bereits 2004 entschieden, die Integration von Genderaspekten auf allen Ebenen, in allen Bereichen und Prozessen voranzubringen. Dies schlie?t auch die vielschichtigen, spezifischen und komplexen Forschungst?tigkeiten des UBA ein. Um vor allem die Qualit?t der Arbeit zu steigern, sie zielgruppenspezifischer und geschlechtergerecht auszurichten und gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, wurde eine Anlaufstelle zum Thema Gender ⁠Mainstreaming⁠ bei der Gleichstellungsbeauftragten angesiedelt.?

 

Daten und Fakten – Gleichstellung im UBA

Der aktuelle Gleichstellungsplan für den Zeitraum 2016 – 2019 weist folgende Ist-Situation aus:

Der Frauenanteil in Führungspositionen im ⁠UBA⁠ hat sich von 2001 zu 2015 positiv entwickelt. Waren im Jahr 2001 noch 13,8 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt, so sind es im Jahr 2015 36,5 Prozent.

Auf der Ebene der Abteilungsleitungen ist zum Stichtag 30.06.2016 Geschlechterparit?t erreicht.

Von 2012 bis zum Stichtag 30.06.2015 gab es insgesamt 22 Stellenbesetzungsverfahren für Führungspositionen im UBA. Aus diesen Verfahren konnten bis zum Stichtag 17 vakante Führungspositionen besetzt werden. Davon wurden sieben mit M?nnern und zehn mit Frauen besetzt.

Drei von 14 Abteilungsleitenden sind in Teilzeit besch?ftigt. Auf der Ebene der Referats- und Fachgebietsleitungen haben 16 von 88 Führungskr?ften ihre Arbeitszeit reduziert.

Im UBA haben 61 Besch?ftigte im Jahr 2015 Elternzeit genommen. Das ist der zweith?chste Stand seit 2012. Davon waren 41 weiblich und 20 m?nnlich. In Teilzeit w?hrend ihrer Elternzeit haben 2015 mehr Frauen (10) als M?nner (4) gearbeitet.

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Schlagworte:
 Gleichstellung  Gender Mainstreaming